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根據路透社報導，美國電商巨頭亞馬遜(AMZN)於週二面臨一項由四名前倉庫員工提出的集體訴訟。這些前員工指控公司在工作場所中歧視懷孕員工，未能提供合理的職場便利措施，涉嫌違反聯邦政府與紐約州的勞工保護法律。
拒絕提供基本便利措施並威脅解僱
該訴訟於布魯克林聯邦法院提出，起訴書中指出，亞馬遜(AMZN)拒絕了懷孕員工對於基本職場便利措施的要求，例如提供座位、增加上廁所與喝水的休息時間，以及批准產前檢查的請假申請。不僅如此，前員工更指控亞馬遜(AMZN)會對請假過多的懷孕員工進行威脅，甚至「經常性」地予以解僱，並要求申請便利措施的員工必須提供醫療紀錄作為證明。
原告尋求工資補償與懲罰性損害賠償
起訴書中嚴厲批評亞馬遜(AMZN)「處處違法」。這項擬議的集體訴訟除了為這四名前員工爭取權益外，也希望能涵蓋其他面臨類似情況的潛在受害員工。原告要求公司支付經濟賠償，包含彌補損失的工資與相關福利，並額外尋求懲罰性損害賠償。不過，目前起訴書中的各項指控尚未在法庭上獲得證實。
